外國人擔任塞爾維亞公司董事-規則和條件清單

根據《勞動法》,可以訂立兩種合同,以僱用外國董事。無論董事是本地人(或居民)還是外國人,這種可能性都適用於僱用法人代表。

  • 勞動合同–董事在公司簽訂勞動合同
  • 權利和義務合同-僱用外部勞資關係總監

每個法人和有限責任公司都必須有一名董事作為法定代表人。董事負責管理公司,代表公司並從事與派遣和行政活動有關的最高職務。

創立公司時,董事的任命是最重要的決定之一。選擇董事是一項具有戰略意義的重要行政決定,您應該特別注意。錯誤的決定可能會對業務造成負面影響,因此在做出此決定時必須考慮所有因素。
 


1.負責人是簽訂了僱傭合同的董事


外國董事可以與公司簽定僱傭合同,在那裡他將被雇用為直接職位。在這種情況下,他與雇主簽訂勞動合同並成為僱員。他享有薪金,費用補償,年假,病假和其他僱員一樣的權利和承諾。雇主有義務計算和支付每月的稅金和捐款。


2.根據合同在外部勞資關係中聘請的前任董事


外國董事無義務與他將領導的公司作為法定代表人或董事簽訂僱傭合同。他可以訂立權利和義務合同,該合同被解釋為勞資關係之外的合同。

這類合同並不代表勞動合同,這意味著在簽訂勞動合同後,董事不會與法人訂立勞動合同,也不會被視為已受僱。董事僅代表法人,根據合同,他有權享有其工作的薪水權利,而雇主有義務計算和繳納其稅金和繳款。

權利義務合同是聘請董事從事行政工作的合同。這就是為什麼它也被稱為行政合同或招聘總監合同。


3.公司創始人的董事


如果公司有一個或多個創始人,則創始人或其中一位可以同時擔任公司董事。如果在選擇代表的過程中選擇一位創始人作為董事,則他可以簽署勞動合同並在公司工作,但也不能。

如果他簽署了勞動合同,他將成為僱員,並行使與其他僱員類似的權利和義務。另一方面,如果公司的創始人同時是外國董事,那麼他可以從事行政工作。創始人不必與他代表董事的公司簽訂勞動合同,也不必簽訂僱傭合同。

根據有關強制性社會保險的法律,他成為強制性社會保險繳款的束縛者。由於他的僱用,他在商業註冊機構中註冊為董事(他是代表和公司的創建人。),因此他開始承擔計算和支付所有費用的承諾。

我們建議您應聘請會計機構或會計師來計算稅金和繳款,以正確計算收入或薪水,以進行納稅申報。
 

外國人如何成為塞爾維亞總監? 

外國人擔任公司董事的首要條件是必須獲得臨時居留許可。沒有它,他將無法獲得工作許可。我們在案文中寫明了外國人獲得工作和居留許可證的程序。

在我們國家,非居民董事也可以被聘為法人董事。為了聘用某人為董事,必須滿足某些條件,這些條件是外國人在塞爾維亞的臨時居留許可和在我國工作的工作許可。


1,董事臨時居留權


只有獲得批准進入塞爾維亞共和國領土並居住在塞爾維亞共和國境內(90天),外國公民才能在我國居住。為了行使長期居留權,他必須獲得在我國臨時居留的批准。我們寫到關於外國人在我國居住的可能性。

臨時居留是一項批准,授予外國人在塞爾維亞居住90天至最長一年的權利。之後,他們也在一年內提交延期居住的申請。


2.工作市場測試


選擇導演時,最重要的標準是能力和經驗。但是,如果公司想僱用外國人擔任組織內的最高職位,則必須遵守法律程序,因為無法避免進行工作市場測試。

在根據就業機會提交外國人臨時居留申請時,必須採取某些與從國家就業服務局獲得有關工作市場測試報告有關的措施。NES進行測試以確定在工作市場中是否有塞爾維亞共和國公民符合要雇用外國人的工作場所的條件和資格。測試並收到報告後,將獲得臨時居留權的申請提交給當局。

3.獲得外國董事的工作許可

當外國人獲得臨時居留權時,下一步就是獲得工作許可證。如果他想在公司簽訂勞動合同,則必須提交申請以獲得工作許可證。申請將提交給公司,他將在該公司簽訂僱傭合同。在這種情況下,外國人將在該公司中擔任董事職務,並與他簽訂勞動合同。

在另一種情況下,如果在僱傭關係之外僱用董事,則可以命令公司與董事之間的關係並使其適應需求和條件。在這種情況下,導演不需要工作許可。他沒有資格居住在我們的國家並在塞爾維亞工作,但是他可以在另一個國家工作(如果合同不在勞資關係之內)。

如果該董事未在他想代表的公司中受僱,但想在塞爾維亞居住90天以上,則必須獲得臨時居留許可,然後獲得工作許可。

我們提供文件準備服務,並提交有關獲取居住權和工作許可的申請,這些許可是僱用和僱用外國董事所必需的。
 

外國董事的薪水


從外國董事與他所代表的公司簽署權利和義務合同的那一刻起,他就開始受僱並享有作為工人的所有權利。雇主有義務每月計算和繳納稅款。

另一方面,按照權利和義務合同僱用董事時,僱傭關係不成立。但是,除了在僱傭關係之外聘請董事這一事實之外,他還有權獲得適當的薪水以供其工作,因為他是公司的法定代表人。

在2018年6月之前,未受聘但根據權利和義務合同聘任的董事有權放棄其薪水和所有費用。由於他們沒有薪水,因此未計算稅金和捐款。

但是,自2018年6月11日財政部採取行動以來,宣布董事無權放棄薪水,並且薪水是合同的強制性內容,因此根據該規定,他必須如果他已註冊為公司董事,則需繳納某些稅款。

無法精確確定董事的薪水,尤其是在公司的創始人是外國公司的情況下,或者在實踐中其他情況下,如果董事是陌生人,則尤其如此。

如果在僱用關係之外聘請董事並簽署權利和義務合同,則不必住在塞爾維亞。偶爾他在公司裡就足夠了。根據權利和義務合同僱用董事時,由於合同規定了工作時間,因此要求每天都在場。

處於僱傭關係的外國董事,按照權利和義務合同聘用的外國董事,必須繳納稅款。那些是:

  • 所得稅
  • 強制性社會保險繳款

協助許可和外國董事薪金的計算


如果在塞爾維亞沒有為他提供不同的保險,則僱傭關係以外的董事有義務支付強制性社會保險的費用。

貝爾格萊德或塞爾維亞的會計師或會計師事務所計算工資(工資服務)以及根據確定的董事薪金收取的稅金和捐款額。

我們可為您處理與董事工作和居留許可申請有關的所有疑問和疑惑,以及稅費和社會繳費的計算,這些費用和義務必須在董事的薪金中計算。為了使流程符合法律規定,您應該聯繫我們的顧問,以獲取建議和業務諮詢,並確保我們的服務質量。

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