税在塞爾維亞

塞爾維亞的稅務居民有義務為其全球收入繳納塞爾維亞稅。塞爾維亞的非稅居民僅需對來自塞爾維亞的收入納稅。

個人將被視為稅收居民:

  • 如果他們永久留在塞爾維亞,
  • 如果他們在塞爾維亞有慣常的居住地,即如果他們在該納稅年度開始或結束的12個月內在該國停留了至少183天,
  • 如果他們是為了在共和國或國際組織的居民的個人或法人實體中工作而被派往國外的,
  • 如果他們的切身利益中心位於塞爾維亞。

已婚人士需單獨徵稅,家庭單位無需集體徵稅。

塞爾維亞稅法和慣例的最新修正

2014年7月通過的《個人所得稅(PIT)法》修正案對某些類型的收入降低了稅率。修正案還解釋了塞爾維亞稅收居民和塞爾維亞稅收非居民的年度PIT閾值相等,並對某些問題進行了說明。

請注意,薪tax稅稅率仍為10%。

通過自2018年1月起適用的最新更改,薪tax稅的免稅額從11,790塞爾維亞第納爾(RSD)增加到15,000 RSD。

外國稅收減免和稅收協定

雙重稅收協定

塞爾維亞居民要對他們的全球收入徵稅。在另一個國家產生的收入在該國納稅時,納稅人有權通過向塞爾維亞的稅務機關申請稅收抵免來減少應納稅額。此稅收抵免額等於在另一個國家/地區中支付的稅款,但不能超過在塞爾維亞應支付的稅款額。

什麼是納稅居民的收入?

扣除15,000瑞典克朗的免稅工資上限後,就業收入應按10%的統一稅率預扣稅。應稅基礎是工資總額。

其他類型的收入則根據相關收入類型繳納10%至20%的統一稅率。

裝修和免稅收入

塞爾維亞有些收入地區免稅。同樣,某些扣除是允許的。找出右邊的那些。

社會保障率

在塞爾維亞,社會保障稅是與公司和僱員雙方收取的勞動收入相關的稅種。社會保障費率的收入是塞爾維亞政府的重要收入來源,因為它們有助於支付許多社會計劃,包括福利,醫療保健和許多其他福利。

用人單位從支付給僱員的工資中計算和扣留社會保障繳款,直至指定的上限。雇主還應在僱員的總薪金之上支付這些供款。雇主承擔的金額被視為營業成本,而僱員應付的部分則從工資總額中扣除。費率如下。

對於員工:

  • 養老金和傷殘保險:14%。
  • 健康保險:5.15%。
  • 失業保險:0.75%。

對於雇主:

  • 養老金和傷殘保險:12%。
  • 健康保險:5.15%。
  • 失業保險:0.75%。
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