儘管最近發生了一些變化，但管理塞爾維亞所有勞工事務的法律框架仍然受到嚴格監管。
該領域的不合規行為可能使客戶面臨塞爾維亞法院的訴訟，傳統上，法院總是強烈傾向於僱員，（人工勞動和反對商業行為）的重大行政罰款和潛在訴訟危機將是你得面對的。
考慮到公司在工作過程中不斷需要雇用一定數量的僱員和/或聘請其他人員，我們能夠相應地提供以下服務：
- 擬定針對特定職位的就業協議；
- 編制服務協議和其他失業協議（例如，關於董事權利和義務的協議）；
- 協助準備/修改公司內部與勞工有關的細則，例如《勞工規則手冊》，《工作組織和系統化法》，《內部舉報程序規則》等；
- 提供有關員工流動性和員工借調到集團內其他雇主（在國內和國外）的建議；
- 在行政程序的各個方面提供建議和協助，以為塞爾維亞的外國僱員發放工作許可證；
- 就僱員獎勵計劃的法律方面提供建議（例如，股票獎勵計劃，股票期權計劃，忠誠度計劃）；
- 就自願終止僱用以及單方面終止僱用提供建議並提供協助（準備必要的文件和程序）；
- 總法律顧問（例如，準備有關各種與勞工有關的事項的法律意見）；
- 勞資糾紛訴訟代理。